▫️دراخبار خواندیم که فرزند یک شهید یاسوجی بعلت علت مشکلات بیکاری و اقتصادی دست به خودسوزی زد.البته ،هیچ شرایطی مجوز چنین اقدامی نیست.لکن باید دید که چه عواملی باعث این اقدام دردناک شده است؟ باید به انتظار نشست ونتیجه بررسی ها را دید.البته اقدام دکتر قاضی زاده در عزل مدیر بنیاد شهید استان و برخی دیگر مقصران،قابل تقدیر است.در این باره چند نکته گفتنی است:
۱- آنچه که هست ونمی توان انکار کرد بی توجهی ها،مقررات دست وپاگیر اداری،کم کاری های برخی مسئولان و کارمندان و دست به سرکردن مردم ازاین اداره به اداره،است که نارضایتی شدیدی را در بین مردم خصوصا آنها که دستشان به جایی بند نیست؛به وجود آورده است.
۲- دردناکتر از همه؛ امتیاز خواهی ها و ویژه خواری های زشت و قبیح برخی مدعیان خدمت و انقلابی گری است.نماینده ای که باید وکیل همه مردم باشد نام دخترش را که شرایط لازم را برای استخدام دروزارت نفت ندارد؛ در فهرستی از سفارشی ها در دوران زنگنه جامی دهد وچون دولت جدید می آید و وزیر جدید طی نامه محرمانه ای از وزیر نفت استخدام او را به نحو قراردادکارمعین تقاضا می کند که ازسوی وزیر به مدیر مربوطه ارجاع شده و وی آماده استخدام می شود.افشای نامه نگاری های وکیل و وزیر و مدیر،منجر به لغو این قرار داد و حدود ۶۰ قرار داد شبیه به آن می شود که از دولت قبل شروع شده و در این دولت ادامه یافته است.این البته برای وزیر نفت دولت سیزدهم یک نمره- بلکه چند نمره منفی- است.
۳- شبیه این موضوع و امثال آن باید آئینه عبرت و درس عبرت برای همگان باشد! توجه به خواست همه مردم خصوصاایثارگران،وظیفه ذاتی همه مسئولان است و نباید کارهای روزمره آنها مانع از رسیدگی های دقیق به خواسته های مردم بشود.متاسفانه بسیاری از مسئولان و کارمندان،بخاطر کثرت اینگونه درخواست ها ،دچار سهل انگاری و عادی انگاری شده اند که این حادثه زنگ هشداری است برای همه ایشان.
۴- مردم ما توان تحمل سختی ها و گرانی و تحریم را دارند اما تاب تبعیض وتحمل ویژه خواری های زیاده خواهانه برخی از مسئولین و منسوبین ایشان را ندارند.تبعیض البته گاهی توسط یک شخص و فرد است گاهی توسط یک اداره و نهاد و جریان! فرقی نمی کند.هرچه هست زشت است.توان سوزاست.امید برباد ده است.اعتماد زدااست.
۵- اینجاست که البته اهمیت نظارت مردمی و نهی ازمنکر ازمسئولان و امر به معروف مدیران معنا می یابد.نقش مردم و دیده بانی عمومی در افشای ناهنجاری های رفتاری مدیران در حیطه کاری و در محیط زندگی شان،در این میدان انکار ناپذیراست.
